I den varma junikvällen träffades en grupp från KvinnorKan på Café Agueli för att höra Ewa prata med utgångspunkt från sin bok ”I motgång kliver ledaren fram”.  Ewa inledde med att be oss göra en övning som visade på vilka förebilder vi haft genom livet. Vi fick plocka fram deras egenskaper, vilket gav en bild av de egenskaper vi vill se hos dom vi vill bli ledda av som en sann och trovärdig förebild.. Framför allt önskar vi bli sedda och bekräftade av dessa personer.

Ewa berättade för oss, att vara chef är en formell roll, en befattning. Att vara chef handlar om att få en anställning där personen åläggs det formella ledaransvaret. Ledarskap är inte en roll du tilldelar dej själv eller blir tilldelad av andra. Att vara ledare handlar om ett förhållningssätt och hur du agerar för att föra verksamheten framåt. Att vara ledare i framgång kan vara enkelt, att vara ledare i motgång visar på ”reell” ledarförmåga. Ewa lyfte även fram ett par exempel på agerande bla av president Bush under 7/11-krisen och Carl-Henrik Svanbergs hanterande av oljekrisen i USA. Vi fick diskutera sinsemellan vad vi tyckte om hur de hanterat sin uppgift.. Hon pekade även på vikten av ledarens förmåga (eller brist på) att föra fram sina medarebetare och att inte sätta sej själv i centrum. Alla chefer, oavsett nivå är nyckelpersoner. Chefen är förebild och blir trovärdig genom att låta sina värderingar och förhållningssätt återspeglas i ledarskapet. Målet är att skapa resultat för verksamheten genom individerna.

Oavsett vår bakgrund som åhörare fick Ewa oss på ett briljant sätt att tänka till om vad vi vill se hos en ledare och hur vi själva skulle fungera i den rollen. Jag tror vi alla gick därifrån med en ”ahaupplevelse” som vi har möjlighet att fördjupa genom att läsa Ewas bok.